跨域案例 Cases

議題重要性

當女性起身準備進入職場時，迎面而來的是一系列婚姻、家庭規劃的挑戰，而這些挑戰在在顯示職場對女性的不信任與不友善。即使順利進入職場了，女性依舊脫離不了性別刻板印象的枷鎖。無論是升遷、薪資、與重點發言的機會都與男性不盡平等。

創新案例說明

Girls In Tech Taiwan提倡翻轉職場性別的刻板印象，在科技、領導能力、創業、職責權利等面向，規劃並舉辦相關課程和講座，參與者不僅僅只有女性，更有許多男性加入，一同攜手為職場不平權盡一份心力。

Girls In Tech Taiwan 在台灣默默耕耘至今，舉辦大大小小的職場、組織合作、領導能力等課程與講座，例如幫助女性學習程式設計的Hour of Code或創業相關問答交流的She Startup Ask Me Anything。透過各式跨界、交流的活動，希望不僅帶動女性，更推動其職場關係人，一起致力於改善職場性別成見。此外，也有越來越多企業挹注資源，例如：會議、場地的出借、科技人才的招募等等，讓更多產業單位認識女性友善職場，促進女性多元職涯發展機會。

創新性策略與做法

▪ 新角色

「著眼於更多具影響力的角色」：

不僅將女性視為培力對象，更讓男性或職場利害關係人一同參與課程和講座，攜手為職場性平努力。

思考點

1. 女性的優柔猶疑、男性的決絕果斷都是性別成見之一，然而，往往卻因為這些成見，將人才拒之門外。若你是企業HR，你會參照家庭、婚姻或上述的偏見來斷定一個人的能力與否嗎？

延伸閱讀

1. Women Techmakers是由 Google 所成立的女性資訊從業人員開發者社群，透過「社群」的力量讓在職女性員工們互相分享工作技巧和經驗，建立女科技人才鍊，也啟發更多女性，從而打破性別的迷思。

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