「男生活潑好動、女生溫文儒雅」、「男主外，女主內」、「男生唸理工，女生唸人文」傳統思想，描繪著女性樣貌的刻板印象。職涯選擇、家庭角色的分工等面向，在在透露出性別個板印象的不對等。然而，我們是不是可以從女孩年輕的時候，就能開啟對於未來想像的各種可能性：有可以仿效的楷模對象，鼓勵他們嘗試和探索不同興趣領域的機會，更重要的是身邊重要他者的陪伴與支持。

傳統認知中，成家後的女性總是要扮演著照顧者的角色，可能出於自願，或是來自家庭和社會觀感的壓力。我們都知道，教育、科技等不斷更新與進步，專業能力不再掌握在少數人手上。只是家務分工的模式、就業機會、薪資結構都還還處在失衡的狀態，以勞動部的統計數據便可窺知一二。民國110年1月女性勞動參與率接近52%、男性則是近68%。雖然不能僅就勞參率來解釋不同性別在職場上所遇到的問題，卻可以引導我們好好思考，當我們追求平等社會的時候，還能夠怎麼做來創造性別友善的職場環境，社會支持系統如何發揮輔助的作用，你我的想法可以如何翻轉並落實在我們的行為中。