跨域案例 Cases

議題重要性

根據中華民國家庭照顧者關懷總會2021年新聞稿，台灣有八十萬失能、失智、身心障礙者，至少約影響120萬名同住家人，當中的家庭照顧者將近七成左右為女性。除此之外，台灣社會還有更多婦女，她們背負社會對於女性教養小孩、打理家務、照料公婆的期待，而被迫成為家庭主婦，割捨自己對工作、理想的追求，或是作個職業婦女，奮力在家庭與事業間蠟燭兩頭燒，甚至也有些人乾脆選擇不婚，因為若以自己想要的生活為代價，她們寧可放棄婚姻，以免被太多太多的社會期待綑綁。

有時，「讓女性多負責照護工作」的選擇看來再自然不過，因為「男生在職場上薪水待遇比較高啊，所以女生少做點工作、多留在家，這樣分工滿合理的吧。」，可是性別讓薪資有所差異，是合理、應該的嗎？
回到現狀，暫且不論上述反思，讓社會上處處需要以家人為優先考量的婦女，也能夠得到喘息療癒，找回自己的生活，是台灣社會的當務之急。至於照護工作的性別平等，則是未來需要努力的長遠目標。

創新案例說明

四位大部分時間都在為家庭奉獻的婦女，因為花藝研習而相識，她們理解照顧家人女性處處以家人為優先的焦慮與情緒需求，也深知一定要先照顧好自己的情緒，才能照顧好家人，給人溫暖。

創辦人之一的Rita說：「一週一天的插花聚會，不論是花材分享、理花和插花，對我們來說都是能得到療癒的時光，讓我們從照顧家人的繁瑣抽離，獲得片刻的喘息，也有了交流的機會，這對以照顧家人為重心的我們，是不可或缺的生活出口。」

為此，她們創辦「蒔光盒子」，希望與更多人分享花草療癒的力量，提醒彼此：一定要先照顧好自己，才有能量好好照顧別人。

想要生活常有花玩賞並非易事，在家插花存在著：「買花難、配花難、品質控制更難」3大痛點。「蒔光盒子」打造訂閱鮮花的商業模式，推出「定期定額宅配到家」、「貼心的花材組合」、與「友善的優質花卉」3 大方案，解決這些問題，讓忙於照顧的婦女，也能放心在花草世界紓解壓力。

不只如此，蒔光盒子更以花草為媒介，用3W 即「分工協作 co-work、彼此連結 network、培力工作坊 workshop」的方式，打造女性彈性工作與共學的平台。讓照顧家人的女性有更多賺取零花、改善經濟的機會，並且一起學習成長、互相扶持。

讓家庭照顧者女性尋回自己的生活，提供經濟機會，不只是為了讓她們能夠更長久地照料家人。終有一天長輩會離開，小孩會長大，當原本「照顧家人」的生活重心消失，如何好好善待自己，也是蒔光盒子想與其他婦女一同練習的功課。

創新性策略與做法

▪ 新模式

「改變目標對象的角色定位」：

女性在照顧家人的社會期待與重擔下，需要喘息與療癒，除了分擔照護工作外，還有其他方式能為她們的生活提供紓壓療癒的機會，暫時脫離照顧他人、以他人為優先的種種角色，重新找回自己，作自己人生的主角。

思考點

1.除了以花草作為提供療癒的媒介，我們還可以如何邀請婦女放下社會對女性角色期待的壓力？在心靈的療癒紓壓之外，主要負責照顧家人、打理家務的女性還有哪些需求尚未被滿足呢？

2.換個角度，我們是否也可以思考如何讓男性更多參與家庭照顧的責任？這是更加性別平等的做法，也能幫助我們在討論家庭照顧者議題時，較不會因為男性家庭照顧者為少數，而使他們的處境遭受忽略。

延伸閱讀

如目前台灣的家庭照顧者有相當高的比例皆是婦女，如果想更了解家庭照顧者自身常有的迷思（EX. 只有我最了解他，我來照顧才是最好的！）、痛點與不同發展歷程階段的需求，歡迎參考 中華民國家庭照顧者關懷總會 的介紹唷！
參考：https://www.familycare.org.tw/about