跨域案例 Cases

議題重要性

兒童權利公約主張兒少與生俱來就有表達意見的權利。但是，表達意見不是單方面，而是應該透過認識與溝通，使得意見能更有效的傳遞。因此，除了兒少表達他們的生活周遭以外，身為成人的我們是否能更主動的敞開「大人世界」，讓兒少有機會認識，增加彼此的了解，使社會朝向更有包容性的發展方向。

創新案例說明

芬蘭政府從2016年起，發起企業讓員工「帶孩子上班日」的活動 (Bring Your Child to Work Day)。芬蘭兒童事務監察員辦公室 (Office of the Ombudsman for Children) 推動讓孩子進到家長的工作環境中，參與他工作的一天。已經有超過1000家芬蘭企業響應。

為了持續推動「帶孩子上班日」的活動，並且讓不同產業與公司都能響應，芬蘭政府提供企業如何與孩子們互動的具體建議，有哪些活動是能讓孩子參與的，例如醫院或健康中心能讓孩子參觀護理站的運作狀況，讓他們了解琳瑯滿目的醫藥器材是一件會令孩子們感到有趣的活動！當然，他們也設計讓孩子可以向學校提出申請的請假機制呢！

芬蘭政府鼓勵企業聆聽孩子的聲音和想法，在「帶孩子上班日」這天，邀請孩子畫出他們的觀察，或用雜誌剪貼來展示讓他們的想法，甚至在這天結束前辦一場小型展覽，為工作環境帶來不一樣的聲音。再加上原有的工作安排、環境配置或服務動線等，都會因為孩子加入而有所改變。「帶孩子上班日」逐漸讓大人的工作環境變得開放與包容了。

創新性策略與做法

▪ 新介面

「有效擴散或輔助落實的介面」：

設計給工作環境雇主或其他利害關係人，提出具體可操作或變化應用的作法建議，協助不同產業或不同工作性質的環境都有辦法提高參與度，降低落實門檻。

思考點

1. 臺灣其實也已經有企業讓員工可以帶小孩上班了！他們的出發點較多從「友善育兒」、「友善職場環境」的角度，讓養育兒女不只是家庭的重擔，企業職場也能為員工出一份心力。你認為台灣企業的方式，與芬蘭政府的初衷和做法有什麼不同呢？

2. 如果今天是公司的「帶孩子上班日」，你和同事們都把小孩一起帶到公司上班。你覺得對於工作的環境、做事方法和同事間的互動，因為孩子的加入會帶來哪些改變呢？你會因為孩子加入你的工作，而做出哪些調整呢？

承上題，如果你是公司的營運管理者，你希望在這天結束之前，從員工孩子們的回饋中，聽到哪些不一樣的聲音呢？

延伸閱讀

1. 在臺灣很多單位為兒童定期舉辦職人體驗的營隊，像是高雄市政府警察局「小波麗士大人」或防災科學教育館「小小消防員」等，讓孩子親身體驗、動手也動腦，增加認識職場的機會。

關鍵字

兒少表意、包容性職場、政策推動、可依循的方案