跨域案例 Cases

議題重要性

綜觀而言，世界上有一半的人口是女性，卻因傳統價值主張、性別刻板印象、保守觀念的影響，真正在科學、技術、工程等方面的女性案比不足三分之一。因此，社會如何組織各方資源，鼓勵女性跳脫束縛、加入科技女性的行列，成為重點培育方向，不僅需要提升女性能見度，更要成就女性支持力。

創新案例說明

女科技人學會鼓勵女性投入於理工科學領域，並透過跨界交流，讓擁有不同專業領域的科技女性能夠相互交流、經驗分享，建立相互幫助、共同成長的機會，消除性別成見的絆腳石。

引自學會官網統計，臺灣女性在理工科技界學術圈教師約有3000人，約佔所有理工教師的16%；大學部及研究所理工科系的女學生約有16萬(約為所有理工類學生的30%)。

除了理工科技領域人才懸殊的性別比例外，投身於職場、家庭後的種種隱性偏見，更讓女性難以展露頭角。反觀國際，早已成立相關組織，讓女性感受的社會的支持。正因如此，女科技人學會一步一腳印地成立，透過電子報、國際性別科技會議、研討活動及跨界企業資源的挹注等，默默關心科技女性，以不傷自尊心的方式支持她們，給予適當的管道與資源，建立起科技女性間之交流、切磋、經驗傳承的互助網。

創新性策略與做法

▪ 新角色

「著眼於更多具影響力的角色」：

透過電子報、國際性別科技會議、研討活動及跨界企業資源的挹注等，匯聚來自不同專業的科技女性，形成互助成長的永續性社群網絡。

思考點

1. 女性們在各個領域獨自打拼，承受來自各界的成見壓力與隱性歧視。請想想看，在他們的身旁，誰願意且有能力感同身受地給予建言？

2. 當我們想改變女性的權利義務時，往往著眼於女性這個角色的改變或相關培力。然而，除了女性自身外，還有哪些非同溫層的角色也是需要被改變的？

3. 讓女性互助、交流的形式，除了課程、講座等實體活動外，還有什麼方式能夠強化彼此的關係？

關鍵字

性別歧視、職涯天花板、永續經營、互助交流、跨界分享